Laisser la personne accompagnée découvrir son potentiel.

Pour vendre ses compétences, il faut d’abord connaître ces compétences, savoir à quoi elles tiennent et dans quel environnement on sait les mettre en valeur. Le chercheur d’emploi a donc besoin de se connaître lui-même. Parallèlement l’accompagnateur, fort de son expérience et de son recul, est bien placé pour identifier les atouts et voir où ils peuvent s’exprimer. Mais il y a danger à se précipiter vers la solution sans la laisser mûrir. Read More

Projet professionnel, fil rouge ou habillage

Le projet professionnel, fil rouge ou habillage de la reconversion ?

Les personnes en reconversion professionnelle sont encouragées à élaborer un projet charpenté. Parallèlement on leur conseille de multiplier les contacts, de tout envisager pour accroître leurs chances et répondre aux besoins tels qu’ils se manifesteront. Ceci amène à s’interroger sur la consistance réelle d’un projet professionnel. Read More

Aider une reconversion professionnelle : l’implication adéquate.

L’empathie est évidemment nécessaire pour accompagner une personne en reconversion professionnelle ; se laisser submerger par l’affectif est aussi à éviter. Mais la voie moyenne, consistant à s’impliquer avec précaution voire tiédeur, en se limitant à un professionnalisme technique, ne fonctionne pas. La technique doit au contraire nourrir l’empathie pour la rendre efficace. Read More

Reconversion professionnelle : faire émerger des étapes

En termes d’expérience, les desiderata des employeurs relèvent souvent de l’injonction paradoxale. On veut des jeunes au fait de la toute dernière technique mais déjà forts de 5 années d’expérience. On refuse des candidats connaissant tout du poste, sous prétexte qu’ils pourraient aussi en remplir d’autres etc. Derrière ces discours caricaturaux se cachent de vrais enjeux, des enjeux à détecter pour coller au marché et conduire une carrière. Read More

Reconversion ou évolution professionnelle ?

A un moment ou un autre, on doit changer. Alors, parfois, l’envie vient d’envoyer tout par-dessus bord. Pourtant, le plus souvent, la bonne reconversion est une évolution. Mais il faut choisir ce qui change et ce qui demeure : trouver ses fondamentaux. Read More

Tout l’été pour travailler à sa reconversion professionnelle.

L’été, tout s’arrête moins qu’on croit, mais tout fonctionne plus différemment qu’on croit. Il s’agit donc de travailler sa reconversion d’une autre façon, mais au moins autant. La diversité des approches possibles avec ThinkMapping peut alors servir. Read More

Reconversion professionnelle : quelles vidéos ?

Pour les reconversions professionnelles, les vidéos sont très efficaces ; accompagnateurs et accompagnés s’approprient rapidement les méthodes, car les détails d’une démarche apparaissent simultanément, il suffit de repasser les scènes à son rythme, en fonction de ce qu’on cherche. Encore faut-il que le contenu s’y prête et s’ajuste au temps disponible. Read More

Jouer la diversité des groupes de reconversion professionnelle.

Pour la reconversion professionnelle, l’effet d’entraînement d’un groupe est évidemment favorable. Encore faut-il que les participants s’entraînent mutuellement. Dans ce contexte, où l’affect joue un rôle déterminant, la diversité des membres peut être facteur d’enrichissement comme d’inhibition. Read More

Reconversion professionnelle : une course de fonds … et d’obstacles

Murir un projet, percevoir ce qu’on sait faire, ce qu’on veut et comment y parvenir, prend du temps. Identifier les cibles et bien comprendre leur logique demande de la continuité. Mais, obtenir cette continuité est un vrai sujet pour l’accompagnateur. Read More

Ecouter le chercheur d’emploi sans perdre le fil.

L’écoute constitue un élément clef de l’aide dans la reconversion professionnelle. Mais cela ne suffit pas. Le chercheur d’emploi, en effet, a besoin d’un véritable concours. Il faut donc veiller à ce que la conversation débouche sur une action. Read More